Código Ético
1. Introducción
El Código Ético de eti-nor refleja nuestro compromiso con la integridad, la responsabilidad y la transparencia en todas nuestras operaciones.
Este documento establece los principios y valores que deben guiar el comportamiento de todos los miembros de la empresa, desde la dirección hasta los empleados, proveedores y colaboradores externos.
2. Principios y Valores
2.1. Integridad
- Actuar con honestidad y transparencia en todas las interacciones comerciales y personales.
- Cumplir con todas las leyes y normativas aplicables en los mercados donde operamos.
2.2. Respeto
- Tratar a todos los empleados, clientes, proveedores y socios con dignidad y equidad.
- Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación.
2.3. Responsabilidad
- Ser responsables de nuestras acciones y decisiones, asumiendo sus consecuencias
- Implementar prácticas sostenibles y responsables en toda la cadena de suministro.
2.4. Confidencialidad
- Proteger la información confidencial de la empresa, clientes y socios.
- No divulgar datos internos sin la autorización correspondiente.
2.5. Calidad y Excelencia
- Mantener altos estándares de calidad en productos y servicios.
- Fomentar la mejora continua mediante la innovación y la capacitación.
2.6. Cumplimiento Legal
- Asegurar que todas las operaciones cumplen con la legislación vigente.
- Rechazar cualquier práctica ilegal, incluyendo corrupción y soborno.
2.7. Compromiso con la Innovación y la Mejora Continua
- Promover un ambiente que fomente la creatividad y la innovación.
- Buscar constantemente mejoras en procesos, productos y servicios.
2.8. Ética en el Uso de Recursos y Tecnología
- Garantizar un uso responsable y eficiente de los recursos de la empresa.
- Cumplir con la normativa sobre protección de datos y ciberseguridad.
2.9. Compromiso con los Derechos Humanos
- Asegurar que en la empresa y su cadena de suministro se respeten los derechos humanos y laborales.
- Evitar cualquier tipo de explotación laboral o infantil.
2.10. Política de Regalos y Conflictos de Interés
- Definir normas claras sobre la aceptación de regalos o beneficios de terceros.
- Establecer medidas para evitar y gestionar conflictos de interés.
3. Compromisos
3.1. Con los Empleados
- Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Promover la formación y el desarrollo profesional.
- Fomentar la igualdad de oportunidades y la diversidad.
3.2. Con los Proveedores y Clientes
- Establecer relaciones basadas en la confianza y la transparencia.
- Asegurar que los proveedores cumplan con nuestros estándares éticos y de derechos humanos.
- Ofrecer productos y servicios de alta calidad cumpliendo con los compromisos adquiridos.
3.3. Con la Comunidad y el Medio Ambiente
- Apoyar iniciativas que beneficien a las comunidades locales.
- Minimizar nuestro impacto ambiental y promover la sostenibilidad.
- Cumplir con la normativa ambiental y fomentar prácticas responsables.
4. Implementación y Supervisión
4.1. Difusión y Formación
- Comunicar este Código Ético a todos los empleados y partes interesadas.
- Proporcionar formación continua para garantizar su cumplimiento.
4.2. Canales de Denuncia
- Establecer mecanismos confidenciales para reportar incumplimientos del Código Ético.
- Garantizar una investigación justa y oportuna de todas las denuncias.
4.3. Revisión y Actualización
- Revisar periódicamente el Código Ético para adaptarlo a nuevas circunstancias y mejores prácticas.
En Cambados, a 18 de Febrero de 2025
Etiquetas del Norte SL
Derechos Humanos
Compromiso de eti-nor con los Derechos Humanos
En ETINOR, nos comprometemos a respetar, proteger y promover los derechos humanos en todas nuestras operaciones, tanto a nivel nacional como internacional.
Principios
Este compromiso se fundamenta en los siguientes principios:
- Respeto y Dignidad: Nos comprometemos a tratar a todos nuestros empleados, proveedores y socios con el máximo respeto y dignidad, garantizando un entorno laboral seguro, justo y libre de discriminación.
- Oposición al Trabajo Infantil y Forzado: Rechazamos de manera categórica cualquier forma de trabajo infantil y forzado en nuestras operaciones y en las de nuestros proveedores.
- Condiciones Laborales Justas: Promovemos condiciones laborales que aseguren salarios dignos, horarios razonables y el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
- No Discriminación: Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades y a no tolerar ninguna forma de discriminación por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, origen nacional, edad o cualquier otra característica protegida.
Cadena de Suministro Responsable
- Trazabilidad y Sostenibilidad de la Madera: Aseguramos que toda la madera utilizada en nuestra producción provenga de fuentes sostenibles y esté certificada conforme a la norma FSC (Forest Stewardship Council). Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores para garantizar la trazabilidad y sostenibilidad de nuestra materia prima.
- Evaluación de Proveedores: Realizamos evaluaciones periódicas a nuestros proveedores internacionales, especialmente a las multinacionales, para asegurar que cumplen con nuestras políticas de derechos humanos y prácticas éticas.
- Colaboración y Mejora Continua: Fomentamos la colaboración con nuestros proveedores para mejorar continuamente las prácticas laborales y ambientales a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.
Implementación y Supervisión
- Formación y Concienciación: Proporcionamos formación continua a nuestros empleados sobre derechos humanos y prácticas laborales éticas.
- Canales de Denuncia: Establecemos canales de denuncia confidenciales para que los empleados y proveedores puedan reportar cualquier violación de derechos humanos sin temor a represalias.
- Monitoreo y Auditoría: Implementamos sistemas de monitoreo y auditoría para evaluar y asegurar el cumplimiento de esta política en todas nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro.
Compromiso con la Comunidad
- Responsabilidad Social Corporativa: Participamos activamente en iniciativas de responsabilidad social corporativa que benefician a las comunidades locales y promueven el desarrollo sostenible.
- Transparencia y Rendición de Cuentas: Publicamos informes anuales sobre nuestras prácticas y avances en materia de derechos humanos, promoviendo la transparencia y la rendición de cuentas.
Este compromiso es parte integral de nuestra identidad como empresa y guía nuestras acciones en el camino hacia un futuro más justo y sostenible.
En Cambados, a 28 de Febrero de 2025
Etiquetas del Norte SL
Compromiso en la gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo
Compromiso de Etiquetas del Norte SL en la gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo
Con el presente protocolo, ETIQUETAS DEL NORTE, S.L. (en adelante eti-nor) manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Al adoptar este protocolo, eti-nor quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea personal propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquéllas que realizan voluntariado.
Asimismo, eti-nor asume el compromiso de dar a conocer la existencia del presente protocolo, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto, a las empresas a las que desplace su propio personal, así como a las empresas de las que procede el personal que trabaja en eti-nor . Así, la obligación de observar lo dispuesto en este protocolo se hará constar en los contratos suscritos con otras empresas.
Cuando la presunta persona acosadora quedara fuera del poder dirección de la empresa y, por lo tanto, eti-nor no pueda aplicar el procedimiento en su totalidad, se dirigirá a la empresa competente al objeto de que solucione el problema y, en su caso, sancione a la persona responsable, advirtiéndole que, de no hacerlo, la relación mercantil que une a ambas empresas podrá extinguirse.
El protocolo será de aplicación a las situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo que se producen durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:
- en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;
- en los lugares donde se paga a la persona trabajadora, donde ésta toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;
- en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;
- en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso);
- en el alojamiento proporcionado por la persona empleadora.
- en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo
Este protocolo da cumplimiento a cuanto exigen los artículos 46.2 y 48 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
En efecto, eti-nor al comprometerse con las medidas que conforman este protocolo, manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en la prevención del acoso – sensibilización e información de comportamientos no tolerados por la empresa-, como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias que a este respecto se puedan plantear, así como para resolver según proceda en cada caso.
En Cambados a 30 de Enero del 2025